随着社会经济的不断发展,市场竞争的不断加剧,对企业人力资源管理能力的需求大幅增加。作为人力资源从业者们,会发现人力资源管理所能达到的高度、深度和宽度远不是自己原本想的那样。这时候,HR做好职业规划,既可以清晰地认识自己,又能很好地认识变动的社会需求,能够在两者之间做出权衡和动态匹配,帮助HR找到适合自己的路,让付出变得有回报,有更好的回报。9月19号下午,以“HR个人职业生涯规划沙龙”为主题的公益讲座在厦门软件园二期观日路33号一楼创+驿站举办。本次活动由厦门创新软件园管理有限公司和享铂楽主办,邀请到弘信创业工场投资集团股份有限公司HRD全超老师精彩开讲,吸引园区50多家企业员工到场参加,场面热烈。
全超老师具有18年上市企业、外企及民营制造企业、服务行业、连锁企业、综合性集团经营管理及人力资源高管经验,曾任某装饰集团厦门公司总经理、大型食品企业行政中心总监、管理中心总经理、知名服装企业人力行政负责人、及企业咨询项目经理、新加坡上市集团公司人力负责人,现任某集团公司HRD。她不仅是三峡大学法学及公共学院MPA兼职教授,厦门市生涯协会理事CETTIC国家生涯规划师、CETTIC生涯培训认证讲师,还是工商管理硕士,高级经济师、一级人力资源管理师、一级企业培训师,同时也是人事法务师、绩效改进师、人力数据管理师。
首先,全超老师从“35+岁HR你会去哪里”引入,通过托马斯·斯图沃特“炸掉你的人力资源部”和拉里·查兰“分割人力资源部”理论,以及华华为人力资源部被拆分,普华永道机器人解决办法,详细地分析了目前HR之忧是人工智能冲击着人力资源管理领域。
接下来全超老师讲解了职业生涯三阶段和HR专业之路是该如何走。老师说到职业生涯的三阶段分为生存期,职业期以及事业期,在这么一个快速迭代的时代中,如何把控好这三个阶段是HR需要思考的事情。
然后,全超老师从初级、中级、高级、专家级、资深专家级来分析HR的专业之路,通过详细的对比不同时间段不同的能力以及要求,以及个人-职业匹配小游戏互动来帮助企业HR们对个人未来发展路径有更清晰的认知。
最后,全超老为大家讲解了规划职业路径,优秀的HR们应学会利用HR素质模型分析自己差什么,积极整合内外因,补缺补漏,才能在未来的HR职业路中收到更好的回报。
创+在线 2016-12-16 09:18:1995567次
创+在线系统升级公告 2017-05-09 21:14:3970188次
创新资金 2015-08-08 00:00:0065067次
园区概况 2013-10-12 00:00:0021137次
入园流程 2017-07-11 09:56:3420848次
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