为了帮助企业HR谨慎操作招聘、入职环节防范法律风险，稳定劳动关系；2018年11月2日下午，厦门小样青年社区联合信息集团创新软件园管理有限公司特邀福建瀛坤律师事务所张望玉律师，为园区企业主持讲解《企业招聘、入职环节的法律风险控制》深度解读招聘中不容忽视的重点问题，吸引了多家企业HR负责人或财务负责人前来参与。
张望玉律师引用两个案例进入本期主题。随后，张望玉律师向HR介绍了如何认定劳动关系和签订劳动合同的法律意义，以及未签订劳动合同的法律后果。
劳动合同内容的设计要点是企业HR最为关心的问题之一。张望玉律师从：1.劳动合同的签订基础以及劳动者的基本信息问题；2.劳动者的录用条件问题；3.劳动合同的期限及续签问题；4.劳动者的工资组成及加班费问题；5.适用的工时制度；6.劳动者的离职及工作交接问题；7.用人单位单方解除劳动合同的问题；8.劳动者的保密义务及竞业限制问题；9.劳动者的签字问题；这九大方面分别进行解析。
大家都积极的与讲师互动，讲座结束后，瀛坤律所合伙人赖惟金律师与张望玉律师为现场企业HR答疑解惑，互动交流。大家都感叹此次培训收益匪浅，企业受益良多。最后在大家热烈的掌声中，本次《企业招聘、入职环节的法律风险控制》专题培训讲座画上了圆满的句号。
今后，我们也将举办更多的产业服务活动，构筑政府、协会、企业的沟通交流平台，为企业提供更多的政务服务、企业服务，促进企业更快更好发展。
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